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我在這個公司干了一年半了，老板也比較器重，重點培養(yǎng)我，我現(xiàn)在是公司的骨干了，現(xiàn)在我要跳槽去競爭對手那兒，怎么感覺有點沒法面對自己的老板。
不在這個公司干的原因有很多，他們股東之間意見有很大分歧，待遇不是很好，并且我們老板說話從來不算數(shù)。慢慢的自己對公司的信心也消磨沒有了。
辭職時該怎么對老板說好呢，怎么才能好聚好散。

什么器重，重點培養(yǎng)對象。都是扯淡的事情，就是要你幫他做事！

這年代，給得待遇好才是重視人才的唯一體現(xiàn)！待遇提高才是留住人才的唯一途徑！