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公司領(lǐng)導(dǎo)不相信下屬職工懷疑職工的能力，或者不給職工一個展示的機會…
上司給職工下達事物，職工按上司的方向、目的做就行，職工如何做、如何 選材…這是職工的權(quán)力上司不要干涉！
國人的工控業(yè)得不到高層 次發(fā)展 、創(chuàng)新！就是被你們這些只董管理不董技術(shù)的人給阻礙的！把國人技術(shù)人才被權(quán)力壓的死死的…
公司上司不相信下屬職工（也就意著公司的職工不如人家公司的職工），換個角度說，就是國人看不起國人，國人的技術(shù)遠遠不于外國人 …
中國現(xiàn)在不缺錢、不缺人才、不缺技術(shù)，唯一缺的就是精益求精的思想…  

看到這樣的鳥領(lǐng)導(dǎo)就冒火，不相信你下屬請別人干叼，早點滾出論壇��！

這就是中國的小企業(yè)經(jīng)理。搞技術(shù)的就悲哀了。作為經(jīng)理要相信自己的員工。外企就不一樣。有什么想法立馬搞。

說的對，嗎B的狗日的