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如果你們辭職會把所有資料留給公司嗎？看看這個行業(yè)怎么才算正常如果公司只做一個產(chǎn)品，然后你去3.5個月樣子給搞好一個全新方案就走得話會留資料嗎！如果是非標機以后不一定用得上你方案又會怎么樣。。入行沒多久，碰見一個搭檔機械設計的走的時候留初版設計，改過的版本不留

來現(xiàn)在公司5個月，一來就獨自開發(fā)新機型用了兩個月時間做好初版的程序，屏，圖紙。電氣的一個人包了。電柜電氣原件安裝道給下面的電工做好樣版。。新機安裝調(diào)試還要我自己接線，下面的工人一點概率也沒有。。新開的廠老板他不會管理只信自己人。反正就是跟他意見不合不想干了，到現(xiàn)在才收3W工資整套方案留下，我覺得太虧了因為做的標準機。之后拿著這個修改下就行了

不道德的工程師是極少數(shù)的，我們工程師99.9%的是善良的，除非只有一個可能被老闆逼走的

辭職把資料給公司要看什么資料，如果是公司的資產(chǎn)和保密資料應該給公司的。當然對自己今后工作有用的可以備份，因為行業(yè)都是相同的。

要留的，交接完，但要是老板不任無論的PLC還機械都可以抓死，其實我上個公司走，也算不怎么愉快，怕不給我結(jié)工資，我就在設備加了鎖，然后可能自己小肚雞腸了，工資一樣發(fā)了，也就好聚好散了

好聚好散都好說，不仁不意的一定要做到覆蓋刪除，多挖坑

上當也有，大部分是好人，留。

搞技術的都是好的，
做老板的不可信。否則，就不是一個稱職的老板。

基本上會留

留啊，留給他。工控人都有備份的習慣的。

看上司對我怎么樣了，人都相互尊重

基本的會留
剩下的比如自己的研究心得.小訣竅就免啦

許多大的公司入職都需要前任公司提供評價。
上次離職，用了一個月把所有資料整理好，做了文檔，交接清楚，接任的工程師還經(jīng)常來電話問問題。
公司發(fā)給你工資，你干活，技術資料當然屬于公司所有。